Rédaction contrat de travail

Rédaction contrat de travail

Nous vous accompagnons dans la rédaction de vos contrats de travail. Le contrat de travail est l’élément essentiel qui formalise les relations entre l’employeur et le salarié. Il est souvent rédigé à la hâte, en se référant à des modèles standard qui ne tiennent pas compte des spécificités de l’entreprise et des caractéristiques du poste de travail.

Nos recommandations


  • Faites confiance à notre expertise et à notre connaissance de votre entreprise ou association.
  • Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger.
  • Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié.
  • Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts.

Nos modalités d’intervention


  • Lettre de mission contractuelle qui vous garantit une sécurité juridique.
  • Mission obligatoirement complémentaire à une mission d’ordre comptable ou d’accompagnement déclaratif et administratif.

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Nous répondons à vos questions

NOTRE CABINET VÉRITABLE PARTENAIRE VOUS CONSEILLE dans le choix du contrat de travail le plus adapté aux spécificités de votre entreprise et du poste de travail.
LA LOI IMPOSE UN ÉCRIT POUR LES CDD ET LES CONTRATS À TEMPS PARTIEL ; pour un CDI à temps plein, un contrat écrit n’est pas obligatoire (sauf dispositions conventionnelles contraires), mais il est vivement conseillé pour insérer une clause relative à la période d’essai, à la non-concurrence…
Pour les CDD de courte durée (emploi d’extra da/ns la restauration ou contrat d’intermittent du spectacle), il faut TOUJOURS RÉDIGER UN CONTRAT ÉCRIT. A défaut, le contrat est un CDI.
Pour les emplois à temps partiel, il est impératif de PRÉVOIR UNE DURÉE DU TRAVAIL PRÉCISE ainsi que la répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.

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